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所蔵数 2 在庫数 2 予約数 0

書誌情報サマリ

資料名

過労死　

著者名 過労死弁護団全国連絡会議／編
著者名ヨミ カロウシ ベンゴダン ゼンコク レンラク カイギ
出版者 旬報社
出版年月 2022.12

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No. 所蔵館 資料種別 配架場所 状態 帯出区分 請求記号 資料番号 貸出
1 本館図書一般中央図書室在庫 帯出可366//0118878214 ○
2 上川淵図書一般分館開架在庫 帯出可366//0310728555 ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1009917075954
書誌種別 図書
著者名 過労死弁護団全国連絡会議／編
著者名ヨミ カロウシ ベンゴダン ゼンコク レンラク カイギ
出版者 旬報社
出版年月 2022.12
ページ数 134p
大きさ 21cm
ISBN 4-8451-1787-1
分類記号(9版) 366.99
分類記号(10版) 366.99
資料名 過労死　
資料名ヨミ カロウシ
副書名 過重労働・ハラスメントによる人間破壊
副書名ヨミ カジュウ ロウドウ ハラスメント ニ ヨル ニンゲン ハカイ
内容紹介 いまや日本固有の特殊現象ではなく、世界的な広がりを持ちつつある過労死。遺族・弁護士・医師が過労死の具体例を紹介・分析し、過労死を根絶するためにどうするべきかを提言する。英語版も同時刊行。

(他の紹介)内容紹介 トヨタを３年で辞めた若手人事からの手紙。日本の大企業の閉塞感をなくすために、あなたと一緒にやりたいこと。あたらしい競争力の獲得を目指す１２企業の人事担当者にそれぞれの取り組みについて取材しました。
(他の紹介)目次 序章　ぼくはなぜ、トヨタの人事を３年で辞めたのか
第１章　会社を成り立たせている１０のしくみ―「一律平等」と「多様な個性」のあいだで
第２章　なぜ「会社の平等」は重んじられるのか？―１９３０年代（戦前）〜１９５０年代（戦後）「青空の見える労務管理」
第３章　なぜ「会社の成長」は続いたのか？―１９６０年代〜１９８０年代（経済成長期）「ジャパン・アズ・ナンバーワン」
第４章　なぜ「会社の変革」はむずかしいのか？―１９９０年代〜現代「３つの社会問題」と、日本社会の「会社依存」
第５章　現地現物レポート　あたらしい競争力の獲得を目指す１２企業
第６章　サイボウズ人事制度の変遷レポート―情報の民主化が、しくみと風土を変えていく
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内容細目

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