蔵書情報
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書誌情報サマリ
資料名 |
人材開発・組織開発コンサルティング
|
著者名 |
中原 淳/著
|
著者名ヨミ |
ナカハラ ジュン |
出版者 |
ダイヤモンド社
|
出版年月 |
2023.6 |
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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料種別 |
配架場所 |
状態 |
帯出区分 |
請求記号 |
資料番号 |
貸出
|
1 |
本館 | 図書一般 | 中央図書室 | 在庫 | 帯出可 | 336// | 0118902113 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1009917124173 |
書誌種別 |
図書 |
著者名 |
中原 淳/著
|
著者名ヨミ |
ナカハラ ジュン |
出版者 |
ダイヤモンド社
|
出版年月 |
2023.6 |
ページ数 |
461p |
大きさ |
22cm |
ISBN |
4-478-11779-8 |
分類記号(9版) |
336.4 |
分類記号(10版) |
336.4 |
資料名 |
人材開発・組織開発コンサルティング |
資料名ヨミ |
ジンザイ カイハツ ソシキ カイハツ コンサルティング |
副書名 |
人と組織の「課題解決」入門 |
副書名ヨミ |
ヒト ト ソシキ ノ カダイ カイケツ ニュウモン |
内容紹介 |
メンバーとの信頼をいかに築くか? 現場実践の促進と評価のポイントは? 人と組織の課題解決プロセスを7つのステップとして定式化し、各ステップにおける知識とノウハウを徹底解説する。 |
著者紹介 |
北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業。立教大学経営学部教授。著書に「職場学習論」「経営学習論」など。 |
(他の紹介)内容紹介 |
人と組織の課題解決のための7つのステップを徹底解説!出会い、合意形成、データ収集、フィードバック、実践、評価、別れ。メンバーとの信頼をいかに築くのか?現場のデータ収集・分析のコツとは?理想的な対話と決断の場をつくるには?現場実践の促進と評価のポイントとは?企業の人事・教育担当者から社外コンサルタントまで必読。日本初の教科書。 |
(他の紹介)目次 |
第1部 人材開発・組織開発コンサルティングとは(企業における人材開発・組織開発の役割 人と組織の課題解決) 第2部 人材開発・組織開発の理論と実践(人材開発の理論と実践 組織開発の理論と実践) 第3部 人材開発・組織開発の課題解決プロセス(人と組織の課題解決の7つのステップ よりよい課題解決者になるために) |
(他の紹介)著者紹介 |
中原 淳 立教大学経営学部教授。立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。博士(人間科学)。専門は人材開発論・組織開発論。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター(現・放送大学)、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等を経て、2018年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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