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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

資料名

人材開発・組織開発コンサルティング 

著者名 中原 淳/著
著者名ヨミ ナカハラ ジュン
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2023.6


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No. 所蔵館 資料種別 配架場所 状態 帯出区分 請求記号 資料番号 貸出
1 本館図書一般中央図書室在庫 帯出可336//0118902113

関連資料

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中原 淳
2023
336.4 336.4
人事管理 経営組織

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1009917124173
書誌種別 図書
著者名 中原 淳/著
著者名ヨミ ナカハラ ジュン
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2023.6
ページ数 461p
大きさ 22cm
ISBN 4-478-11779-8
分類記号(9版) 336.4
分類記号(10版) 336.4
資料名 人材開発・組織開発コンサルティング 
資料名ヨミ ジンザイ カイハツ ソシキ カイハツ コンサルティング
副書名 人と組織の「課題解決」入門
副書名ヨミ ヒト ト ソシキ ノ カダイ カイケツ ニュウモン
内容紹介 メンバーとの信頼をいかに築くか? 現場実践の促進と評価のポイントは? 人と組織の課題解決プロセスを7つのステップとして定式化し、各ステップにおける知識とノウハウを徹底解説する。
著者紹介 北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業。立教大学経営学部教授。著書に「職場学習論」「経営学習論」など。

(他の紹介)内容紹介 人と組織の課題解決のための7つのステップを徹底解説!出会い、合意形成、データ収集、フィードバック、実践、評価、別れ。メンバーとの信頼をいかに築くのか?現場のデータ収集・分析のコツとは?理想的な対話と決断の場をつくるには?現場実践の促進と評価のポイントとは?企業の人事・教育担当者から社外コンサルタントまで必読。日本初の教科書。
(他の紹介)目次 第1部 人材開発・組織開発コンサルティングとは(企業における人材開発・組織開発の役割
人と組織の課題解決)
第2部 人材開発・組織開発の理論と実践(人材開発の理論と実践
組織開発の理論と実践)
第3部 人材開発・組織開発の課題解決プロセス(人と組織の課題解決の7つのステップ
よりよい課題解決者になるために)
(他の紹介)著者紹介 中原 淳
 立教大学経営学部教授。立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。博士(人間科学)。専門は人材開発論・組織開発論。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター(現・放送大学)、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等を経て、2018年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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