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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料種別 |
配架場所 |
状態 |
帯出区分 |
請求記号 |
資料番号 |
貸出
|
1 |
本館 | 図書一般 | 中央図書室 | 在庫 | 帯出可 | 336// | 0118659531 |
○ |
2 |
下川淵 | 図書一般 | 分館開架 | 在庫 | 帯出可 | 336// | 1012454334 |
○ |
関連資料
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ダイバーシティ(経営) 女性労働者 キャリアデザイン
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1009916781806 |
書誌種別 |
図書 |
著者名 |
武田 佳奈/著
|
著者名ヨミ |
タケダ カナ |
出版者 |
東洋経済新報社
|
出版年月 |
2019.8 |
ページ数 |
207p |
大きさ |
19cm |
ISBN |
4-492-53414-4 |
分類記号(9版) |
336.4 |
分類記号(10版) |
336.4 |
資料名 |
フルキャリマネジメント |
資料名ヨミ |
フルキャリ マネジメント |
副書名 |
子育てしながら働く部下を持つマネジャーの心得 |
副書名ヨミ |
コソダテ シナガラ ハタラク ブカ オ モツ マネジャー ノ ココロエ |
内容紹介 |
子育てにも仕事にも前向きな「フルキャリ」は何を望んでいるのか。現場のリーダーや人事担当者に向け、フルキャリのパフォーマンスとチームパフォーマンスを最大化するマネジメント手法について示唆する。 |
著者紹介 |
慶應義塾大学大学院理工学研究科修士課程修了。株式会社野村総合研究所未来創発センター上級コンサルタント。専門は、女性活躍推進や働き方改革などの企業における人材マネジメントなど。 |
(他の紹介)内容紹介 |
女性に、「無理しないで」という上司は、なぜ嫌われるか。子育てにも仕事にも前向きなフルキャリは何を望んでいるか。現場のリーダー、人事担当者のための実践的教科書。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 女性の部下の育成に自信が持てない管理職―増える子育てしながら働く女性と困惑する男性管理職 第2章 なぜ、女性の部下のマネジメントが難しいのか―「バリキャリ」でも「ゆるキャリ」でもない「フルキャリ」の出現 第3章 フルキャリは何を望んでいるのか―アンケートから見えてきたフルキャリの特徴 第4章 フルキャリの活躍を引き出すマネジメント―キーワードは「期待」「共有」「機会付与」 第5章 「ワークライフバランス」から「ワークライフ&グロースバランス」へ―フルキャリをチームや組織の戦力とするために 第6章 フルキャリのパフォーマンス最大化のために企業がすべきこと―「フルキャリWL&Gマネジメント」を行いやすい環境整備を |
(他の紹介)著者紹介 |
武田 佳奈 株式会社野村総合研究所未来創発センター上級コンサルタント。2004年、慶應義塾大学大学院理工学研究科修士課程を修了。同年、株式会社野村総合研究所に入社。以来、官公庁の政策立案支援、民間企業の事業戦略立案や新規事業創造支援などに従事。2018年4月より現職。専門は、女性活躍推進や働き方改革などの企業における人材マネジメント、保育や生活支援関連サービス産業など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
目次
内容細目
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