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書誌情報サマリ

資料名

女性管理職のためのしなやかマネジメント入門　

著者名 細木 聡子／著
著者名ヨミ ホソキ アキコ
出版者 NTT出版
出版年月 2024.3

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1 桂萱図書一般分館開架貸出中 帯出可336//0410674931 ×

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書誌詳細

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タイトルコード 1009917185354
書誌種別 図書
著者名 細木 聡子／著
著者名ヨミ ホソキ アキコ
出版者 NTT出版
出版年月 2024.3
ページ数 15,204p
大きさ 19cm
ISBN 4-7571-2390-8
分類記号(9版) 336.3
分類記号(10版) 336.3
資料名 女性管理職のためのしなやかマネジメント入門　
資料名ヨミ ジョセイ カンリショク ノ タメ ノ シナヤカ マネジメント ニュウモン
副書名 <信頼>をつなぐ、チームビルディング
副書名ヨミ シンライ オ ツナグ チーム ビルディング
内容紹介 モデルが少なく孤立しがちな女性管理職を、5つの力とメソッドでサポート! のべ1000人の人材育成に携わってきた著者が、自分らしさを活かした「しなやかマネジメント法」を伝授する。ワークシートはダウンロード可能。
著者紹介 筑波大学卒業。株式会社リノパートナーズ代表取締役。公益社団法人21世紀職業財団客員講師、中小企業診断士。

(他の紹介)内容紹介 モデルが少なく孤立しがちな女性管理職を、のべ１０００人の人材育成に携わってきた著者が“５つの力”と“メソッド”でサポートする「はじめての女性管理職の教科書」。業績を２倍に、離職率を５０％ダウンさせてきた著者の力の源は「信じる力」。部下を信頼し、可能性を引き出す支援型リーダーシップとは―。
(他の紹介)目次 第１章　理想より自分らしさ―強みを活かす“独自力”（女性が管理職になるということ
管理職はつなぐ仕事
リーダーシップスタイルは色々）
第２章　しなやかな自分軸をつくる―内から湧き出す“影響力”（管理職は“空気”をつくる
自分軸、ありますか？
人を動かすビジョン）
第３章　聞いて選んで組み合わす―チーム力をあげる“調整力”（調整って何？
みんなの視点を組み合わせる
時間を味方につけよう
部下の強みと弱みを組み合わせる）
第４章　その人らしさの活かし方―１対１で向き合う“面談力”（面談の基本は聞くこと
耳に痛いことをどう伝えるか
個別の視点を大切に）
第５章　育てるリーダーの時代へ―未来をつくる“育成力”（勝手に育つ部下を育てる
安心して仕事を任せるには
今と未来をつなぐキャリア開発計画）
巻末特別対談　ダイバーシティ、それは一人ひとりを大切にすること。管理職は人の力を引きだし、幸せを生みだす仕事です。―（株）佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表取締役　佐々木常夫さん
(他の紹介)著者紹介 細木 聡子
　株式会社リノパートナーズ代表取締役。公益社団法人２１世紀職業財団客員講師、中小企業診断士。１９９０年、筑波大学卒業後、ＮＴＴに入社。管理職に昇格し、大規模システム構築プロジェクトマネージャーに就任。その後、社員約５００名の部門の人事・育成課長として、個人の状況に合わせた柔軟性のある育成方法を取り入れ、メンタルダウンした社員をリーダーに成長させるなど、人材育成の分野で評価を得る。２０１８年４月より、ダイバーシティ経営コンサルティング会社・株式会社リノパートナーズを設立。技術系企業に特化してジェンダーギャプ解消を突破口としたダイバーシティ＆インクルージョンの実現サポートを行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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