蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。
いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料種別 |
配架場所 |
状態 |
帯出区分 |
請求記号 |
資料番号 |
貸出
|
| 1 |
永明 | 図書一般 | 分館開架 | 在庫 | 帯出可 | 336// | 2010047229 |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
若者に辞められると困るので、強く言…
横山 信弘／著
人が辞めない飲食店「定着力」の強化…
三ツ井 創太郎／…
静かに退職する若者たち ： 部下と…
金間 大介／著
ネガティブフィードバック ： 「言…
難波 猛／著
Z世代の取扱説明書 ： Z世代社長…
白附 みくる／著
悩める上司・人事担当者のための問題…
松下 直子／著
職場がうまくいかないときの心理学1…
芦高 勇気／著,…
離職率ゼロ!部下が辞めない1on1…
竹野 潤／著
新しい教え方の教科書 ： Z世代の…
北 宏志／著
なぜ「若手を育てる」のは今、こんな…
古屋 星斗／著
日本の会社員はなぜ「やる気」を失っ…
渋谷 和宏／著
部下に「困ったら何でも言ってね」は…
伊藤 誠一郎／著
心理的資本をマネジメントに活かす …
開本 浩矢／著,…
任せるコツ ： 自分も相手もラクに…
山本 渉／著
だから、スターバックスはうまくいく…
毛利 英昭／著
性格のいい会社
佐藤 雄佑／著
人材開発・組織開発コンサルティング…
中原 淳／著
「紙1枚!」マネジメント ： あな…
浅田 すぐる／著
60分でわかる!1on1ミーティン…
島田 友和／著,…
日本の人的資本経営が危ない ： 強…
佐々木 聡／著
社員がやる気をなくす瞬間 ： 間違…
中村 英泰／著,…
ワークシフト ： 未来をつくる新し…
J-WAVE／編
ぜんぶわかる人事・労務 ： 業務の…
小岩 和男／著
ゆるい職場 ： 若者の不安の知られ…
古屋 星斗／著
働きがいのある会社とは何か ： 「…
ロバート・レベリ…
リデザイン・ワーク 新しい働き方
リンダ・グラット…
カゴメの人事改革 ： 戦略人事とサ…
有沢 正人／著,…
amazonのすごい人事戦略
佐藤 将之／著
テレワーク時代のできない人の育て方…
谷所 健一郎／著
拝啓人事部長殿
高木 一史／著
ジョブ型人事システムの作り方と事例…
佐藤 純／著
Z世代・さとり世代の上司になったら…
竹内 義晴／著
日本人の承認欲求 ： テレワークが…
太田 肇／著
DX人材の育て方 ： ビジネス発想…
岸 和良／著,杉…
組織になじませる力 ： オンボーデ…
尾形 真実哉／著
働きやすい職場を作る「パワハラ」管…
樋口 ユミ／著
「働かないおじさん問題」のトリセツ
難波 猛／著
「なぜ」から始まる「働く」の未来 …
立花 聡／著
人材マネジメント用語図鑑 ： 組織…
伊達 洋駆／著,…
企業価値を高める組織・人材マネジメ…
石田 雅彦／著
コーチングよりも大切なカウンセリン…
小倉 広／著
AIを使う人事AIに使われる人事 …
石丸 晋平／[著…
部下ノート ： 1万人の部下をぐん…
望月 禎彦／著,…
働かないおじさんが御社をダメにする…
白河 桃子／著
パート社員ばかりの小さな会社が3億…
野口 莉加／著
人事労務担当者の勘違いあるあるQ&…
露木 利行／著,…
最新人事・労務の基本と実務 ： 図…
森島 大吾／監修
受け身な部下を変える! ： 信頼と…
桐岡 隆澄／著,…
人事・労務担当者のためのExcel…
加藤 秀幸／著
1on1ミーティング ： 「対話の…
本間 浩輔／著,…
前へ
次へ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1009916955334 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 著者名 |
守島 基博／著
|
| 著者名ヨミ |
モリシマ モトヒロ |
| 出版者 |
日経BP日本経済新聞出版本部
|
| 出版年月 |
2021.7 |
| ページ数 |
236p |
| 大きさ |
19cm |
| ISBN |
4-532-32209-0 |
| 分類記号(9版) |
336.4 |
| 分類記号(10版) |
336.4 |
| 資料名 |
全員戦力化 |
| 資料名ヨミ |
ゼンイン センリョクカ |
| 副書名 |
戦略人材不足と組織力開発 |
| 副書名ヨミ |
センリャク ジンザイ ブソク ト ソシキリョク カイハツ |
| 内容紹介 |
コロナ禍によって加速された変化に対して、どのような人材マネジメントを構築すべきか。人材を確保、活用し、人材によって組織の競争力を高めていくための、組織を対象にしたマネジメントを紹介する。 |
| 著者紹介 |
イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。学習院大学経済学部教授。一橋大学名誉教授。著書に「人材マネジメント入門」「人材の複雑方程式」など。 |
| (他の紹介)内容紹介 |
日本企業が抱える最も大きな人材問題は「人材不足」だ。これを解決するためには、社員全員の戦力化を図る必要がある。その際キーワードとなるのが組織力だ。人材を確保、活用し、人材によって組織の競争力を高めていくためには、組織を対象にしたマネジメントが重要となる。コロナ禍によって加速された変化に対してどのような人材マネジメントを構築すべきかを解説する、第一人者による待望の提言。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 人材不足と「全員戦力化」
第２章 組織力という考え方
第３章 職場に宿る組織力
第４章 従業員が働きがい・働きやすさを感じる組織
第５章 組織力としてのインクルージョン
第６章 組織力としてのミドル
第７章 変容するチーム
第８章 組織力としての公平性確保
第９章 働く人のココロをつかむ力
終章 コロナウイルス感染拡大が要請する組織と人材の革新 |
目次
内容細目
前のページへ
