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蔵書情報

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書誌情報サマリ

資料名

イビチャ・オシム日本サッカーに告ぐ 2014(Sports Graphic Number PLUS)

出版者 文藝春秋
出版年月 2014.5


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No. 所蔵館 資料種別 配架場所 状態 帯出区分 請求記号 資料番号 貸出
1 こども図書一般こども開架在庫 帯出可ザスパ783//1410273211

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2014
2014
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1009916252566
書誌種別 図書
出版者 文藝春秋
出版年月 2014.5
ページ数 130p
大きさ 26cm
ISBN 4-16-008194-9
分類記号(9版) 783.47
分類記号(10版) 783.47
資料名 イビチャ・オシム日本サッカーに告ぐ 2014(Sports Graphic Number PLUS)
資料名ヨミ イビチャ オシム ニホン サッカー ニ ツグ
叢書名 Sports Graphic Number PLUS
巻号 2014
内容紹介 元サッカー日本代表監督イビチャ・オシムによるザックジャパン定点観測記、日本サッカーへの直言などを収録する。オシム語録88の教えも掲載。『Number』連載、メールマガジン『オシム問答』ほかを再編集。

(他の紹介)内容紹介 激変する状況だから目を向けるべきものがある。上司は「役割」とはどういうことか。「嫌われたくない」と逃げることで起こる事態。どうして自己開示が必要なのか。ベースは利他主義ではない。こんな話し方が部下のやる気に火をつける。上司力が問われる「叱る」「怒る」「褒める」。現場で人が成長する3つのステップ…やる気が広がり、組織が自走し始める「戦略と仕組み」。
(他の紹介)目次 第1章 すべてはこれを理解することから始まる―「本物の『上司力』」の基本
第2章 「本物の『上司力』」ステップ1―相互理解を深めて絶対的な信頼関係をつくる
第3章 「本物の『上司力』」ステップ2―目的を伝えて動機形成する「仕事の任せ方」
第4章 「本物の『上司力』」ステップ3―それぞれが協働意識を持って働ける環境をつくる
第5章 「本物の『上司力』」ステップ4―自律的かつ切磋琢磨し改善・改革が進む組織にする
第6章 「本物の『上司力』」ステップ5―振り返りと評価の納得で次なる成長につなげる
(他の紹介)著者紹介 前川 孝雄
 (株)Feel Works代表取締役。(株)Feel Worksグループ創業者。兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を経て2008年に起業。2011年から青山学院大学兼任講師。2017年に(株)働きがい創造研究所設立。一般社団法人企業研究会研究協力委員、ウーマンエンパワー賛同企業審査員なども兼職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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