蔵書情報
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書誌情報サマリ
資料名 |
ホンネで動かす組織論 (ちくま新書)
|
著者名 |
太田 肇/著
|
著者名ヨミ |
オオタ ハジメ |
出版者 |
筑摩書房
|
出版年月 |
2004.4 |
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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料種別 |
配架場所 |
状態 |
帯出区分 |
請求記号 |
資料番号 |
貸出
|
1 |
本館 | 図書一般 | 中央図書室 | 在庫 | 帯出可 | A336// | 0116835679 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1009810418638 |
書誌種別 |
図書 |
著者名 |
太田 肇/著
|
著者名ヨミ |
オオタ ハジメ |
出版者 |
筑摩書房
|
出版年月 |
2004.4 |
ページ数 |
198p |
大きさ |
18cm |
ISBN |
4-480-06164-9 |
分類記号(9版) |
336.3 |
分類記号(10版) |
336.3 |
資料名 |
ホンネで動かす組織論 (ちくま新書) |
資料名ヨミ |
ホンネ デ ウゴカス ソシキロン |
叢書名 |
ちくま新書 |
叢書名巻次 |
464 |
(他の紹介)内容紹介 |
かつて世界に優秀さを誇った日本の組織は今、活力と信頼を失いつつある。その原因は、組織が個人のホンネから乖離したタテマエ論に支配され、環境の激変により、それが通用しなくなったためではないだろうか。本書では、組織における人びとの行動や人間関係に焦点を当て、さまざまな事例やエピソードを紹介しながら、隠れたホンネがいかに大きな力を持っているかを明らかにし、個人のホンネに基づいた組織づくりを提唱する。 |
(他の紹介)目次 |
第1部 なぜ、やる気がでないのか(「お客さま第一」のウソ 「ぶら下がり」はじめた社員たち タテマエ主義で行きづまる組織活性化策 「タテマエによる管理」の失敗―役所を例に) 第2部 ホンネの抑圧が組織を滅ぼす(「公」を装い「私」をとおす 不祥事もタテマエ論から 危険なタテマエの押しつけ) 第3部 ホンネからの組織づくり(「健全な利己心」を出発点に ホンネの中身を探る ホンネに届けば人は動く) |
(他の紹介)著者紹介 |
太田 肇 1954年兵庫県但東町生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。三重大学助教授、滋賀大学教授を経て、現在、同志社大学政策学部教授。京都大学経済学博士。専攻は組織論。著書に『プロフェッショナルと組織』(同文舘、94年度組織学会賞受賞)、『仕事人と組織』(有斐閣、99年経営科学文献賞受賞)、『ベンチャー企業の「仕事」』(中公新書、2001年度中小企業研究奨励賞本賞受賞)など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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