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書誌情報サマリ

資料名

男女賃金格差の経済学 

著者名 大湾 秀雄/著
著者名ヨミ オオワン ヒデオ
出版者 日経BP日本経済新聞出版
出版年月 2025.6


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1 本館図書一般中央図書室貸出中 帯出可366//0119017259 ×

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2025
2025
366.38 366.38
女性労働 賃金 男女平等

書誌詳細

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タイトルコード 1009917285170
書誌種別 図書
著者名 大湾 秀雄/著
著者名ヨミ オオワン ヒデオ
出版者 日経BP日本経済新聞出版
出版年月 2025.6
ページ数 241p
大きさ 19cm
ISBN 4-296-11836-6
分類記号(9版) 366.38
分類記号(10版) 366.38
資料名 男女賃金格差の経済学 
資料名ヨミ ダンジョ チンギン カクサ ノ ケイザイガク
内容紹介 賃金における真の男女格差をいかに測り、改善するか。男女格差解消のために、理論的なフレームワーク、社会科学研究で明らかになったエビデンスの概要、データに基づく意思決定の方法論などを解説する。
著者紹介 スタンフォード大学経営大学院博士(Ph.D.in Business)。早稲田大学政治経済学術院教授。著書に「日本の人事を科学する」がある。

(他の紹介)内容紹介 単純平均の比較では、実態も改善度も分からない。日本企業の実情や、男女の行動特性までふまえ、真の格差をいかに測り、改善するか、最新の経済学を実装。
(他の紹介)目次 序章 後れをとった日本の男女格差への取組み
第1章 男女賃金格差を生み出す社会的構造
第2章 私たちの意識に潜むジェンダーバイアス
第3章 行動特性の性差が引き起こす問題
第4章 男女賃金格差の測り方
第5章 自社の男女賃金格差を理解する8つのポイント
第6章 アクションプランの策定とKPI
第7章 なぜ男女格差の解消が必要になっているのか―人的資本理論で読み解く
(他の紹介)著者紹介 大湾 秀雄
 早稲田大学政治経済学術院教授。1964年生まれ。東京大学理学部卒業。(株)野村総合研究所勤務を経て、留学。コロンビア大学経済学修士、スタンフォード大学経営大学院博士(Ph.D.in Business)。ワシントン大学オーリン経営大学院助教授、青山学院大学国際マネジメント研究科教授、東京大学社会科学研究所教授を経て、2018年から現職。(独)経済産業研究所ファカルティフェロー兼任。東京大学エコノミックコンサルティング株式会社アドバイザー。ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会理事。専門は、人事経済学、組織経済学、および労働経済学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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