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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

資料名

うつと気分障害 (幻冬舎新書)

著者名 岡田 尊司/著
著者名ヨミ オカダ タカシ
出版者 幻冬舎
出版年月 2010.9


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No. 所蔵館 資料種別 配架場所 状態 帯出区分 請求記号 資料番号 貸出
1 本館図書一般中央図書室在庫 帯出可493.7//0117874990

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経営組織 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1009915486740
書誌種別 図書
著者名 岡田 尊司/著
著者名ヨミ オカダ タカシ
出版者 幻冬舎
出版年月 2010.9
ページ数 259p
大きさ 18cm
ISBN 4-344-98183-6
分類記号(9版) 493.764
分類記号(10版) 493.764
資料名 うつと気分障害 (幻冬舎新書)
資料名ヨミ ウツ ト キブン ショウガイ
叢書名 幻冬舎新書
叢書名巻次 お-6-3
内容紹介 うつと躁うつを含めた「気分障害」が激増している。気分の浮き沈みが激しい人、テンションが高く「絶好調」な人も危ない。うつと気分障害の基礎知識から、最先端の研究成果、実際に役立つ予防や治療・克服法までを解説。
著者紹介 1960年香川県生まれ。京都大学医学部卒。精神科医。医学博士。京都医療少年院勤務。パーソナリティ障害、発達障害治療の最前線に立ち、臨床医として現代人の心の危機に向かい合う。

(他の紹介)内容紹介 疲弊する組織、離職率の高い会社に共通する“あるある”を反面教師として、改善策を心理的アプローチとともに解説。
(他の紹介)目次 第1章 企業力格差は「モチベーション」に起因する(「やる気」は個人の問題ではなく、職場の問題
モチベーションを高めるためにすべきは、まず「下げる要因」を取り除くこと ほか)
第2章 「社員がやる気を失っていく上司」に共通する10の問題と改善策(目を見て話さない。目を見て話せない―メンバーとまともに向き合わない上司
理由や背景を説明しない―「意味のない、ムダな仕事」と思わせる上司 ほか)
第3章 「組織が疲弊していく会社」に共通する15の問題と改善策(個人が仕事を抱えすぎている―不平等で不満ばかりの組織
仕事を押しつけ合う―全社的視点、協働の意識がない組織 ほか)
第4章 こうして社員が変わり、会社も変わっていく―「組織心理」に基づいたマネジメント(創造性を求められる時代、緊張感は逆効果―「心理的安全性」の確保が大前提
チャレンジする勇気を生むモチベーションの源泉―「自己効力感」を意識する(セルフ・エフィカシー) ほか)
(他の紹介)著者紹介 松岡 保昌
 株式会社モチベーションジャパン代表取締役社長。人の気持ちや心の動きを重視し、心理面からアプローチする経営コンサルタント。1963年生まれ。1986年同志社大学経済学部卒業後、リクルートに入社。『就職ジャーナル』『Works』の編集や組織人事コンサルタントとして活躍後、2000年にファーストリテイリングにて、執行役員人事総務部長として当時の急成長を人事戦略面から支える。その後、執行役員マーケティング&コミュニケーション部長として逆風下での広報・宣伝の在り方を見直し新たな企業ブランドづくりに取り組む。2004年にソフトバンクに移り、ブランド戦略室長としてCIを実施。福岡ソフトバンクホークスマーケティング代表取締役、福岡ソフトバンクホークス取締役として球団の立ち上げを行う。また、AFPBB News編集長として、インターネットでの新しいニュースコミュニティサイトを立ち上げる。現在は、経営、人事、マーケティングのコンサルティング企業である株式会社モチベーションジャパンを創業。筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達専攻カウンセリングコース主催「キャリア・プロフェッショナル養成講座」修了。国家資格1級キャリアコンサルティング技能士、キャリアカウンセリング協会認定スーパーバイザーとして、個人のキャリア支援やキャリアコンサルタントの指導育成、企業内キャリアコンサルティングの普及にも力を入れている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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