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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料種別 |
配架場所 |
状態 |
帯出区分 |
請求記号 |
資料番号 |
貸出
|
1 |
富士見 | 図書一般 | 分館開架 | 在庫 | 帯出可 | 385// | 1710374933 |
○ |
関連資料
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大阪府-政治・行政 大阪市-政治・行政 リーダーシップ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1009916125392 |
書誌種別 |
図書 |
著者名 |
福島 由美/監修
|
著者名ヨミ |
フクシマ ユミ |
|
花島 ゆき/イラスト |
出版者 |
ブルーロータスパブリッシング
|
出版年月 |
2013.3 |
ページ数 |
141p |
大きさ |
19cm |
ISBN |
4-8443-7545-6 |
分類記号(9版) |
385.9 |
分類記号(10版) |
385.9 |
資料名 |
やってるかもしれないけどやってはいけない日本人のマナー |
資料名ヨミ |
ヤッテル カモ シレナイ ケド ヤッテワ イケナイ ニホンジン ノ マナー |
内容紹介 |
日常生活でついやりがちなマナー違反を七五調の標語とイラストで紹介。「いけない」ポイントと、マナー違反を正すためにはどうすればいいかをわかりやすく説明する。ツボを押さえたアドバイスが満載。 |
(他の紹介)内容紹介 |
人心掌握・課題解決・マインドセットetc.4万8000人の組織を動かしてきた橋下流「君主論」の全思考! |
(他の紹介)目次 |
第1章 まずは、人を動かす―実行のための人間関係、人事の要諦 第2章 本当に実行すべき課題はどう見つけるか―橋下流・問題解決のノウハウと、マインドの持ち方 第3章 実行し、信頼される人の条件とは―部下は結局、上司の背中を見て動いている 第4章 実行のための「ビジョン作り」と「チーム作り」―結果を出す「仕組み」はこう作る 第5章 上司を動かし、提案を通す―「トップの視界」を想像しながら仕事をする 第6章 情報を制する者は、組織を制す―強い組織は、情報共有の横串がしっかり入っている 第7章 日本と大阪を「実行できる組織」にするために―徹底的に考え抜かれた大阪都構想の実行プロセス |
目次
内容細目
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