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蔵書情報

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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

資料名

生きる歓び (ルーゴン=マッカール叢書)

著者名 エミール・ゾラ/著
著者名ヨミ ゾラ エミール
出版者 論創社
出版年月 2006.3


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No. 所蔵館 資料種別 配架場所 状態 帯出区分 請求記号 資料番号 貸出
1 本館図書一般中央図書室在庫 帯出可953//0117165647

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サラ・フライヤー 井口 耕二
2021
547.4833 007.353

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1009810548863
書誌種別 図書
著者名 エミール・ゾラ/著
著者名ヨミ ゾラ エミール
小田 光雄/訳
出版者 論創社
出版年月 2006.3
ページ数 424p
大きさ 20cm
ISBN 4-8460-0451-1
分類記号(9版) 953.6
分類記号(10版) 953.6
資料名 生きる歓び (ルーゴン=マッカール叢書)
資料名ヨミ イキル ヨロコビ
叢書名 ルーゴン=マッカール叢書
叢書名巻次 第12巻
内容紹介 貧漁村に後見されたパリ娘、ポリーヌ。後見人一家が羅った<精神・痛風・心臓>病に、自らの多額な遺産は蚕食されていく-。近代社会の厭世と献身の物語。ゾラが造型した近代の女性像と世紀末のペシミズム。

(他の紹介)内容紹介 行動設計を成功させるための「DESIGN」=Data(データ)+Experiment(実験)+SIGNpost(標識)。ハーバードの女性行動経済学者が示すエビデンスに基づく男女平等への道筋。
(他の紹介)目次 行動デザインの力
第1部 問題(無意識のバイアスはいたるところに潜んでいる
バイアスを取り除くのは容易でない ほか)
第2部 人事のデザイン(人事上の決定にデータを活用する
人事評価の方法を見直す ほか)
第3部 職場と学校のデザイン(リスクを調整する
平等な条件で競い合えるようにする)
第4部 ダイバーシティのデザイン(ロールモデルを生み出す
適切なグループをつくる ほか)
変革をデザインする
(他の紹介)著者紹介 ボネット,イリス
 スイス生まれの行動経済学者。ハーバード大学ケネディ行政大学院教授。専門はジェンダー・異文化間の平等を実現するための行動デザイン。同大学院「女性と公共政策プログラム」所長、「行動インサイト・グループ」共同座長、「ハーバード意思決定科学研究所」副所長等を務めるほか、世界経済フォーラム「行動科学に関するグローバル未来会議」の共同議長、クレディ・スイス・グループの社外取締役も歴任。『WORK DESIGN―行動経済学でジェンダー格差を克服する』は「女性と公共政策プログラム」の10年間の研究成果であり、エビデンスに基づくジェンダー・ギャップ解決策を示した書として、フィナンシャル・タイムズ/マッキンゼーの年間最優秀ビジネス書(2016)の最終候補に選ばれている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
池村 千秋
 翻訳者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
大竹 文雄
 大阪大学大学院経済学研究科教授。専門は労働経済学・行動経済学。NHK Eテレの経済番組「オイコノミア」講師を務め、経済学的思考をわかりやすく伝える手法で人気を博す。主な著書に『日本の不平等』(サントリー学芸賞、日経・経済図書文化賞、エコノミスト賞)他多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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