蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。
いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料種別 |
配架場所 |
状態 |
帯出区分 |
請求記号 |
資料番号 |
貸出
|
1 |
本館 | 図書一般 | 中央図書室 | 在庫 | 帯出可 | 366// | 0118331867 |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1009916359121 |
書誌種別 |
図書 |
著者名 |
八代 尚宏/著
|
著者名ヨミ |
ヤシロ ナオヒロ |
出版者 |
日本経済新聞出版社
|
出版年月 |
2015.4 |
ページ数 |
310p |
大きさ |
19cm |
ISBN |
4-532-35632-3 |
分類記号(9版) |
366.21 |
分類記号(10版) |
366.21 |
資料名 |
日本的雇用慣行を打ち破れ |
資料名ヨミ |
ニホンテキ コヨウ カンコウ オ ウチヤブレ |
副書名 |
働き方改革の進め方 |
副書名ヨミ |
ハタラキカタ カイカク ノ ススメカタ |
内容紹介 |
派遣・契約労働をはじめ、多様な働き方に対応できない日本の雇用問題の本質は、正規と非正規など労働者同士の利害対立=「労・労対立」だ。通説の誤りをただし、誰にとっても働きやすい仕組みへの改革を提示する。 |
著者紹介 |
1946年生まれ。OECD経済統計局主任エコノミストなどを経て、国際基督教大学客員教授・昭和女子大学特命教授。米国メリーランド大学Ph.D.取得。著書に「社会保障を立て直す」など。 |
(他の紹介)内容紹介 |
派遣・契約労働はじめ、多様な働き方に対応できない日本の雇用問題の本質は、正規と非正規など労働者同士の利害対立=「労・労対立」だ。通説の誤りをただし、誰にとっても働きやすい仕組みへの改革を提示。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 日本の労働市場の何が問題か 第2章 効率的な労働時間規制へ 第3章 女性の管理職比率30%をどう実現するか 第4章 「年齢差別」からの解放 第5章 解雇ルールの明確化で「労・労対立」を防ぐ 第6章 不安定雇用を助長する労働者派遣法 第7章 労働契約法の正しい活用を 第8章 外国人労働者の活用 第9章 日本的雇用慣行の相互補完性:なぜ「岩盤規制」なのか 終章 人事部の改革はなぜ必要か |
目次
内容細目
前のページへ