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書誌情報サマリ

資料名

日本的雇用慣行を打ち破れ 

著者名 八代 尚宏/著
著者名ヨミ ヤシロ ナオヒロ
出版者 日本経済新聞出版社
出版年月 2015.4


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No. 所蔵館 資料種別 配架場所 状態 帯出区分 請求記号 資料番号 貸出
1 本館図書一般中央図書室在庫 帯出可366//0118331867

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2015
366.21 366.21
雇用 労働問題-日本

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1009916359121
書誌種別 図書
著者名 八代 尚宏/著
著者名ヨミ ヤシロ ナオヒロ
出版者 日本経済新聞出版社
出版年月 2015.4
ページ数 310p
大きさ 19cm
ISBN 4-532-35632-3
分類記号(9版) 366.21
分類記号(10版) 366.21
資料名 日本的雇用慣行を打ち破れ 
資料名ヨミ ニホンテキ コヨウ カンコウ オ ウチヤブレ
副書名 働き方改革の進め方
副書名ヨミ ハタラキカタ カイカク ノ ススメカタ
内容紹介 派遣・契約労働をはじめ、多様な働き方に対応できない日本の雇用問題の本質は、正規と非正規など労働者同士の利害対立=「労・労対立」だ。通説の誤りをただし、誰にとっても働きやすい仕組みへの改革を提示する。
著者紹介 1946年生まれ。OECD経済統計局主任エコノミストなどを経て、国際基督教大学客員教授・昭和女子大学特命教授。米国メリーランド大学Ph.D.取得。著書に「社会保障を立て直す」など。

(他の紹介)内容紹介 派遣・契約労働はじめ、多様な働き方に対応できない日本の雇用問題の本質は、正規と非正規など労働者同士の利害対立=「労・労対立」だ。通説の誤りをただし、誰にとっても働きやすい仕組みへの改革を提示。
(他の紹介)目次 第1章 日本の労働市場の何が問題か
第2章 効率的な労働時間規制へ
第3章 女性の管理職比率30%をどう実現するか
第4章 「年齢差別」からの解放
第5章 解雇ルールの明確化で「労・労対立」を防ぐ
第6章 不安定雇用を助長する労働者派遣法
第7章 労働契約法の正しい活用を
第8章 外国人労働者の活用
第9章 日本的雇用慣行の相互補完性:なぜ「岩盤規制」なのか
終章 人事部の改革はなぜ必要か


目次


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