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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料種別 |
配架場所 |
状態 |
帯出区分 |
請求記号 |
資料番号 |
貸出
|
| 1 |
本館 | 図書一般 | 書庫 | 在庫 | 禁帯出 | 121.9/8/11 | 0111933966 |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1009916300403 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 著者名 |
土田 杏村/[著]
|
| 著者名ヨミ |
ツチダ キョウソン |
| 出版者 |
第一書房
|
| 出版年月 |
1935 |
| ページ数 |
505p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号(9版) |
081.6 |
| 分類記号(10版) |
081.6 |
| 資料名 |
土田杏村全集 第11巻 |
| 資料名ヨミ |
ツチダ キョウソン ゼンシュウ |
| 巻号 |
第11巻 |
| 各巻書名 |
国文学研究 |
| 各巻書名ヨミ |
コクブンガク ケンキュウ |
| (他の紹介)内容紹介 |
参加者の“主体的な学び”を引き出す研修デザインのつくり方。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 講師の心構え、姿勢(講師の役割 盛り上がる研修・セミナーがよいのか ほか) 第2章 研修の構成・デザイン(内容だけでなく、プロセスの設計を 必ずしも理論の解説から始めるのが正解ではない ほか) 第3章 ファシリテーション(ファシリテーションとは 場づくりと参加者の自己紹介の進め方 ほか) 第4章 オンライン研修(オンライン研修は対面研修とは「別の生き物」 講師のインパクトより内容で引きつける ほか) 第5章 研修アクティビティ(カードの活用 空欄予測 ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
中村 文子 ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社代表取締役。ボブ・パイク・グループ認定マスタートレーナー。P&Gジャパン、ヒルトン東京ベイを経て現職。講師養成のレジェンドと言われるボブ・パイク氏に師事、「参加者主体」の研修手法の普及に注力し、講師養成、研修内製化、人材開発制度構築など、人材育成、組織開発に携わる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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