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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料種別 |
配架場所 |
状態 |
帯出区分 |
請求記号 |
資料番号 |
貸出
|
| 1 |
城南 | 図書一般 | 分館開架 | 在庫 | 帯出可 | 783// | 0810508184 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1009917257312 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 著者名 |
本杉 芳和／著
|
| 著者名ヨミ |
モトスギ ヨシカズ |
| 出版者 |
合同フォレスト
|
| 出版年月 |
2025.2 |
| ページ数 |
230p |
| 大きさ |
19cm |
| ISBN |
4-7726-6261-1 |
| 分類記号(9版) |
336.42 |
| 分類記号(10版) |
336.42 |
| 資料名 |
もう即戦力を採り逃さない「人の見抜き方」 |
| 資料名ヨミ |
モウ ソクセンリョク オ トリノガサナイ ヒト ノ ミヌキカタ |
| 副書名 |
「思い込み」に隠された真の能力は「ニュートラル視点」で引き出す |
| 副書名ヨミ |
オモイコミ ニ カクサレタ シン ノ ノウリョク ワ ニュートラル シテン デ ヒキダス |
| 内容紹介 |
人を見抜くために必要なのは、「認知の歪み」を取り除き、「ニュートラルな姿勢」で相手を見ること。7000人以上を面接した人事のプロが、人を“正しく”見抜き、活かす「技術」「メンタル」「思考」を教える。 |
| 著者紹介 |
総務人事歴20年の採用人事のプロフェッショナル。売上高200億円規模の半導体製造会社にて人事課長として勤務。著書に「一切の不安なく辞表が書ける転職の教科書」「天職への扉」がある。 |
| (他の紹介)内容紹介 |
思い込みが、人事にまつわる判断を狂わせる！「思い込み」を捨てて「ニュートラル視点」を持つと、採るべき人材・採ってはいけない人材を確実に「見抜く」ことができます。「見抜く力」があると、真の能力を引き出す人材育成や、能力を活かした適材適所の人材配置が実現できるのです。本書では「ニュートラル視点」を持つために必要な、心の在り方や思考が学べます。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 自分を見抜く（バイアスが引き起こす組織の病
ニュートラルな心を持つためには自分が満たされること
事実に感情を入れず、冷静に捉える ほか）
第２章 人を見抜く（人をシンプルに見抜く―満たされているか、信頼できるか―
真面目さだけで判断してはいけない
忍耐強さは安易に判断してはいけない ほか）
第３章 組織を見抜く（健全な経営組織とは
「郷に入っては郷に従う」人を採用する
昭和ノスタルジーは弊害でしかない ほか） |
| (他の紹介)著者紹介 |
本杉 芳和
総務人事歴２０年の採用人事のプロフェッショナル。東京電力株式会社を経て、小田原の中堅企業での社長秘書業務などでマネジメントを学ぶ。その後独立し、ＦＣ英会話スクールを経営。さらなるステップアップのため、富士フイルムグループ、富士急グループなど大手有名企業を中心に転職をし、人事部門で採用基準策定・等級制度導入・社会保険業務の効率化などに取り組み、会社から３回表彰される。また、７０００人以上の採用面接と社員面談に関わる。２０１１年には、地域行政に興味を持ち小田原に開設した。現在、売上高２００億円規模の半導体製造会社にて人事課長として勤務。できる人・できない人を見抜く類いまれな活眼カで、組織の人事戦略を担っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
目次
内容細目
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