上川淵分館は、令和8年1月から休館となります。
予約資料の受取館を上川淵分館に指定している方は、他の館へ変更が必要です。
受取館変更のお手続きは、下記リンク先をご確認ください↓
https://www.city.maebashi.gunma.jp/library/1/47703.html
令和7年12月1日以降は、予約資料の受取館として上川淵分館を指定することができません。ご了承ください。

検索結果書誌詳細

  • 書誌の詳細です。 現在、予約しているのは 0 件です。
  • 「資料情報」から書誌を予約カートに入れるページに移動します。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

資料名

ゴルゴタへの道 

著者名 芦川 進一/著
著者名ヨミ アシカワ シンイチ
出版者 新教出版社
出版年月 2011.10


この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。


登録するリストログインメモ


資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料種別 配架場所 状態 帯出区分 請求記号 資料番号 貸出
1 本館図書一般中央図書室在庫 帯出可980//0118010032

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

2022
2022
易・占い 経営

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1009915598488
書誌種別 図書
著者名 芦川 進一/著
著者名ヨミ アシカワ シンイチ
出版者 新教出版社
出版年月 2011.10
ページ数 244p
大きさ 20cm
ISBN 4-400-62771-5
分類記号(9版) 980.2
分類記号(10版) 980.2
資料名 ゴルゴタへの道 
資料名ヨミ ゴルゴタ エノ ミチ
副書名 ドストエフスキイと十人の日本人
副書名ヨミ ドストエフスキイ ト ジュウニン ノ ニホンジン
内容紹介 福沢諭吉、夏目漱石、遠藤周作、小林秀雄、西田幾多郎ら日本人十人を取り上げ、ドストエフスキイと対比して考察。また、「カラマーゾフの兄弟」の大審問官、マグダラの女マリヤといったキリスト教的テーマについても論じる。
著者紹介 1947年静岡県生まれ。東京大学大学院人文科学研究科比較文学比較文化専攻博士課程修了。河合塾英語科講師・河合文化教育研究所研究員。専門はドストエフスキイにおけるキリスト教思想。

(他の紹介)内容紹介 孔子が2500年前に体系化した「易経」に心理学とコーチングを融合した「経営運勢学」。その手法で数多くの経営者を年商10倍、100倍にまで導いた著者が、わずか1週間で社業を上向かせる実践法を解説。業績はもちろん、資金繰りや社内の人間関係、自身の家族との関係など、多くの経営者が抱える尽きない悩みを解決する方法がわかります。
(他の紹介)目次 序章 「気学」と「易学」で経営者を成功へと導く「経営運勢学」
第1章 産業消滅時代の経営者に求められること―ルールチェンジを利用し、シンギュラー・ポイントを超える
第2章 「気学」「易学」とは何か?―ビジネスの成功は「内気(自社リソース)」と「外気(マーケット)」の接点にある
第3章 1%の経営者しか知らない「経営運勢学」―古代の優れた知識を会社経営に生かす
第4章 7日間で運勢が変わる!セブンステップ法―自分の星「本命星」を知り、吉方で開運する
第5章 「経営運勢学」で運命のシナリオを書き換える―事例紹介 さまざまな経営問題とその解決法
終章 世界を味方につける「天の法則」
(他の紹介)著者紹介 山口 知宏
 株式会社ネクストフロネシスブレイン代表取締役。一般社団法人社会運勢学会理事。産業カウンセラー。東京都生まれ。航空工業高等専門学校卒業後、エンジニアとして大手上場企業に就職するも、目指すものとの違いを感じ退社。能力開発の業界に身を投じ、数々の経験を積む。35歳の時にある事業の立ち上げをゼロから任され、わずか5年でグループ年商20億円、経常利益率10%を超えるまでに成長させる。東洋思想の「気学」と「易学」を本格的に学ぶために、社会運勢学の第一人者である故・村山幸徳氏に師事。直弟子として同団体の理事も務める傍ら、2010年ごろから事業立ち上げの経験と能力開発などの心理学のノウハウ、気学と易学を融合し、多くの経営者を成功へと導く「経営運勢学(ビズトロジー)」を確立。経営者向けにセミナー等を行う。経営指導だけでなく、経営者の「人」としての成長も促しており、人材育成、特にリーダー育成に尽力している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


目次


内容細目

前のページへ

本文はここまでです。


ページの終わりです。