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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料種別 |
配架場所 |
状態 |
帯出区分 |
請求記号 |
資料番号 |
貸出
|
| 1 |
粕川 | 図書一般 | 分館開架 | 在庫 | 帯出可 | 963// | 1210275564 |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
エンリーケ・ビラ=マタス 木村 榮一 野村 竜仁
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1009916963861 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 著者名 |
エンリーケ・ビラ=マタス/著
|
| 著者名ヨミ |
ビラ・マタス エンリーケ |
|
木村 榮一/訳 |
|
野村 竜仁/訳 |
| 出版者 |
書肆侃侃房
|
| 出版年月 |
2021.7 |
| ページ数 |
191p |
| 大きさ |
20cm |
| ISBN |
4-86385-473-4 |
| 分類記号(9版) |
963 |
| 分類記号(10版) |
963 |
| 資料名 |
永遠の家 |
| 資料名ヨミ |
エイエン ノ イエ |
| 内容紹介 |
不幸の連鎖、繰られる悪意の糸。たどって行き着く先は…。芸術の破壊と再創造をめざすスペイン文学の奇才が綴る、<虚空への新たな跳躍>を試みる腹話術師の悲しくも可笑しい幻想的連作短編集。 |
| 著者紹介 |
1948年バルセロナ生まれ。作家。著書に「バートルビーと仲間たち」「パリに終わりはこない」など。 |
| (他の紹介)内容紹介 |
令和4年4月1日より段階的に施行。就業規則等の見直しが必須!男性の育児休業取得促進のための「出生時育児休業制度」の創設。個別周知・意向確認措置、雇用環境整備の義務化。有期雇用労働者の要件緩和、育児休業の分割取得、育児休業取得状況の公表の義務化。育児休業給付、社会保険料の免除。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 改正ポイント・新旧対比(妊娠・出産の申し出に対する個別の制度周知・意向確認措置の義務化 育児休業の申し出・取得を円滑にするための雇用環境整備の義務化 有期雇用労働者の育児休業申し出要件の緩和 ほか) 第2章 改正法の主な内容(育児・介護休業法の改正 健康保険法等の改正(令和4年10月1日施行) 雇用保険法関係の改正) 第3章 就業規則・社内規定・労使協定例(育児・介護休業規程の規定例 社内様式例 労使協定例) 厚生労働省公表Q&A・参考様式 |
| (他の紹介)著者紹介 |
小磯 優子 OURS小磯社会保険労務士法人代表社員。特定社会保険労務士。1978年成蹊大学日本文学科卒業、2020年早稲田大学大学院法学研究科修了。アパレルメーカーの人事労務部門に勤務。1993年小磯社会保険労務士事務所を設立、2009年OURS小磯社会保険労務士法人に改組。2015年東京都社会保険労務士会副会長、2019年全国社会保険労務士会連合会理事。企業の労務管理を中心とした相談業務、人事制度構築等に従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 高橋 克郎 OURS小磯社会保険労務士法人社員。社会保険労務士。2009年中央大学法学部卒業。2012年4月OURS小磯社会保険労務士法人入所。東証第1部上場企業を含む顧問先人事労務顧問を担当し、日常業務からM&A、IPOに係る相談に対応する。また、100人規模から数千人規模の大企業における労働・社会保険手続きのアウトソーシング導入を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
目次
内容細目
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1 ぼくには敵がいた
5-45
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2 別の怪物
47-60
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3 お払い箱
61-73
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-
4 底流
75-92
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5 古い連れ合い
93-106
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6 ぼくが願っている死に方
107-109
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7 カルメン
111-114
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8 展望台の塔
115-130
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9 お話の効果
131-136
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10 師のもとを訪れる
137-147
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11 下着のままの逃走
149-166
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12 永遠の家
167-177
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