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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料種別 |
配架場所 |
状態 |
帯出区分 |
請求記号 |
資料番号 |
貸出
|
1 |
本館 | 図書一般 | 中央図書室 | 在庫 | 帯出可 | 915// | 0117107847 |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1009810571707 |
書誌種別 |
図書 |
著者名 |
山田 風太郎/著
|
著者名ヨミ |
ヤマダ フウタロウ |
出版者 |
朝日新聞社
|
出版年月 |
2006.7 |
ページ数 |
286p |
大きさ |
20cm |
ISBN |
4-02-250198-7 |
分類記号(9版) |
915.6 |
分類記号(10版) |
915.6 |
資料名 |
山田風太郎育児日記 |
資料名ヨミ |
ヤマダ フウタロウ イクジ ニッキ |
内容紹介 |
奇想天外な物語で大向こうをうならせた破天荒系・戦中派作家、山田風太郎が、30〜40代に書き残した、わが子との愛情いっぱいの日々。嫁ぐ娘に贈った「秘蔵の日記」を公開。 |
著者紹介 |
1922〜2001年。兵庫県生まれ。東京医科大学在学中、「眼中の悪魔」などで探偵作家クラブ賞の短編賞を受賞。忍法帖シリーズがブームに。第45回菊池寛賞受賞。著書多数。 |
(他の紹介)内容紹介 |
サウナ、教育研修…新規事業が続々誕生!社員が強みを活かし「やりたいこと」に挑戦できる!広島のすごい会社!20代が社員の3分の1!入社後3年以内定着率100%!業績右肩上がり! |
(他の紹介)目次 |
第1章 社長が「みんながやりたい事業をやろう」と言う理由(リーマンショックを機に社長就任を決意する 積極的な新卒採用こそ組織改革の命綱である ほか) 第2章 全員経営を実現する心理的安全性を高める仕組み(「自由に発言できる職場」「失敗を許容する職場」をつくる コミュニケーションが不足すると心理的安全性が低下する ほか) 第3章 すべての人材を成長させる教育の仕組み(利益が出たら、真っ先に社員教育に投資する 社員の特性を生かすための社員教育6つのポイント ほか) 第4章 全員経営を強化するマネジメントの仕組み(残業時間の削減と有給休暇の取得で、プライベートの時間を増やす 給料はお客様からいただき、賞与は社長が支払う ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
吉貴 隆人 島屋グループ代表。広島市出身。慶應義塾大学卒業後、イギリス留学、松下電工株式会社を経て、株式会社島屋へ入社。2010年より代表取締役。EGIJ認定ゴールドパートナー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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内容細目
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