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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料種別 |
配架場所 |
状態 |
帯出区分 |
請求記号 |
資料番号 |
貸出
|
1 |
本館 | 図書一般 | 中央図書室 | 在庫 | 帯出可 | 319// | 0117268417 |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1009910111262 |
書誌種別 |
図書 |
著者名 |
秋田 浩之/著
|
著者名ヨミ |
アキタ ヒロユキ |
出版者 |
日本経済新聞出版社
|
出版年月 |
2008.1 |
ページ数 |
350p |
大きさ |
20cm |
ISBN |
4-532-35290-5 |
分類記号(9版) |
319.53022 |
分類記号(10版) |
319.53022 |
資料名 |
暗流 |
資料名ヨミ |
アンリュウ |
副書名 |
米中日外交三国志 |
副書名ヨミ |
ベイチュウニチ ガイコウ サンゴクシ |
内容紹介 |
中国の大国化に伴い深く静かに変化する米中関係、揺れる日本の同盟国の地位-。『日本経済新聞』の第一線の政治記者が、知られざるエピソードを交えて、米中日の実像を描き出す。 |
著者紹介 |
1965年生まれ。自由学園最高学部卒。日本経済新聞社に入社、流通経済部に配属。米ボストン大学大学院修了(国際関係論)。日本経済新聞社編集局政治部次長兼編集委員。 |
(他の紹介)内容紹介 |
オンライン採用は難しい?面接はやはり対面が安心?ジョブ型雇用とは何?社会の変化に適応できる採用を柔軟に考える。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 これまでの採用―オンライン採用で変わること、変わらないこと 第2章 これからの人材募集―オンライン上の募集はどうするべきか 第3章 これからの選考―書類選考や面接の適切なオンライン化とは 第4章 これからの内定者フォロー―入社前にできることは何か 第5章 これからの採用チーム―テレワークでの関係構築 第6章 これからの雇用―雇用状況と雇用システムの変化にどう対応するか |
(他の紹介)著者紹介 |
伊達 洋駆 株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士(経営学)。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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