蔵書情報
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書誌情報サマリ
資料名 |
市民会議と地域創造
|
著者名 |
佐藤 徹/著
|
著者名ヨミ |
サトウ トオル |
出版者 |
ぎょうせい
|
出版年月 |
2005.3 |
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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料種別 |
配架場所 |
状態 |
帯出区分 |
請求記号 |
資料番号 |
貸出
|
1 |
本館 | 図書一般 | 郷土資料室 | 在庫 | 禁帯出 | K318/55/ | 0116986043 |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1009810496095 |
書誌種別 |
図書 |
著者名 |
佐藤 徹/著
|
著者名ヨミ |
サトウ トオル |
|
高崎市/編集 |
|
高崎経済大学附属地域政策研究センター/編集 |
出版者 |
ぎょうせい
|
出版年月 |
2005.3 |
ページ数 |
4,217,38p |
大きさ |
21cm |
ISBN |
4-324-07605-7 |
分類記号(9版) |
318 |
分類記号(10版) |
318 |
資料名 |
市民会議と地域創造 |
資料名ヨミ |
シミン カイギ ト チイキ ソウゾウ |
副書名 |
市民が変わり行政が変わると地域も変わる! |
副書名ヨミ |
シミン ガ カワリ ギョウセイ ガ カワル ト チイキ モ カワル |
内容紹介 |
近年、市町村レベルにおいてにわかに広がりを見せている「市民会議」。市民会議の定義づけとその機能、市民会議の潮流と類型、「たかさき市民参加推進会議」を取り上げた市民会議の実践過程、地域創造戦略などを紹介する。 |
著者紹介 |
1967年大阪府生まれ。大阪大学大学院国際公共政策研究科修了。大阪府豊中市政策推進部等を経て、現在、高崎経済大学地域政策学部地域政策学科専任講師。共著に「総合計画と政策評価」など。 |
(他の紹介)内容紹介 |
就労70歳、人生100年時代に求められる意識改革。40〜50代社員の調査データから得られた“躍進行動支援の法則”を大公開。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 40〜50代ミドル・シニア社員の活性化の条件(人生100年時代で喫緊の課題となるミドル・シニア社員の対策 バブル期入社層を中心とした組織の高年齢化とその問題 バブル期入社層の活性化に向けた組織的なアプローチ 年上部下の活躍を促すポイントは「上司」の関わり方 ミドル・シニア社員のキャリア自立支援 年功から脱年功マネジメントへのパラダイムシフト) 第2章 調査結果から見えてきたミドル・シニア社員の課題(ミドル・シニア社員に対する課題 ミドル・シニア社員の「五つのタイプ」の特徴と課題への対応 鍵を握る五つの躍進行動「PEDAL」) 第3章 ミドル・シニア社員の課題解決に向けた対応策(ミドル・シニア社員の活性化のために:躍進行動の要因を探る ミドル・シニア社員支援の希薄さ 研修の「シグナリング」による自己成就仮説 第1の谷 40代に対する打ち手 第2の谷 50代に対する打ち手) 第4章 役職定年制の功罪と運用の留意点(役職定年制の実態 役職定年当事者の行動・意識変化 役割定年後も活躍し続けるために) 第5章 環境変化に伴い様変わりする職場―脱年功マネジメント(職場における変化の諸相 年上部下への接し方のコツ:信頼関係構築フェーズ 年上部下への接し方のコツ:躍進行動支援フェーズ 年齢逆転マネジメントを支援する人事施策) |
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内容細目
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