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書誌情報サマリ

資料名

市民会議と地域創造 

著者名 佐藤 徹/著
著者名ヨミ サトウ トオル
出版者 ぎょうせい
出版年月 2005.3


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No. 所蔵館 資料種別 配架場所 状態 帯出区分 請求記号 資料番号 貸出
1 本館図書一般郷土資料室在庫 禁帯出K318/55/0116986043 ×

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書誌詳細

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タイトルコード 1009810496095
書誌種別 図書
著者名 佐藤 徹/著
著者名ヨミ サトウ トオル
高崎市/編集
高崎経済大学附属地域政策研究センター/編集
出版者 ぎょうせい
出版年月 2005.3
ページ数 4,217,38p
大きさ 21cm
ISBN 4-324-07605-7
分類記号(9版) 318
分類記号(10版) 318
資料名 市民会議と地域創造 
資料名ヨミ シミン カイギ ト チイキ ソウゾウ
副書名 市民が変わり行政が変わると地域も変わる!
副書名ヨミ シミン ガ カワリ ギョウセイ ガ カワル ト チイキ モ カワル
内容紹介 近年、市町村レベルにおいてにわかに広がりを見せている「市民会議」。市民会議の定義づけとその機能、市民会議の潮流と類型、「たかさき市民参加推進会議」を取り上げた市民会議の実践過程、地域創造戦略などを紹介する。
著者紹介 1967年大阪府生まれ。大阪大学大学院国際公共政策研究科修了。大阪府豊中市政策推進部等を経て、現在、高崎経済大学地域政策学部地域政策学科専任講師。共著に「総合計画と政策評価」など。

(他の紹介)内容紹介 就労70歳、人生100年時代に求められる意識改革。40〜50代社員の調査データから得られた“躍進行動支援の法則”を大公開。
(他の紹介)目次 第1章 40〜50代ミドル・シニア社員の活性化の条件(人生100年時代で喫緊の課題となるミドル・シニア社員の対策
バブル期入社層を中心とした組織の高年齢化とその問題
バブル期入社層の活性化に向けた組織的なアプローチ
年上部下の活躍を促すポイントは「上司」の関わり方
ミドル・シニア社員のキャリア自立支援
年功から脱年功マネジメントへのパラダイムシフト)
第2章 調査結果から見えてきたミドル・シニア社員の課題(ミドル・シニア社員に対する課題
ミドル・シニア社員の「五つのタイプ」の特徴と課題への対応
鍵を握る五つの躍進行動「PEDAL」)
第3章 ミドル・シニア社員の課題解決に向けた対応策(ミドル・シニア社員の活性化のために:躍進行動の要因を探る
ミドル・シニア社員支援の希薄さ
研修の「シグナリング」による自己成就仮説
第1の谷 40代に対する打ち手
第2の谷 50代に対する打ち手)
第4章 役職定年制の功罪と運用の留意点(役職定年制の実態
役職定年当事者の行動・意識変化
役割定年後も活躍し続けるために)
第5章 環境変化に伴い様変わりする職場―脱年功マネジメント(職場における変化の諸相
年上部下への接し方のコツ:信頼関係構築フェーズ
年上部下への接し方のコツ:躍進行動支援フェーズ
年齢逆転マネジメントを支援する人事施策)


目次


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