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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料種別 |
配架場所 |
状態 |
帯出区分 |
請求記号 |
資料番号 |
貸出
|
1 |
桂萱 | 絵本 | 分館開架 | 在庫 | 帯出可 | E/ナ/ | 0420474884 |
○ |
2 |
芳賀 | 絵本 | 分館開架 | 在庫 | 帯出可 | E/ナ/ | 0520357682 |
○ |
3 |
教育プラザ | 絵本 | 分館開架 | 在庫 | 帯出可 | E/ナ/ | 0920355062 |
○ |
4 |
下川淵 | 絵本 | 分館開架 | 在庫 | 帯出可 | E/ナ/ | 1022404857 |
○ |
5 |
こども | 絵本 | こども開架 | 在庫 | 帯出可 | E/ナン/ | 1421046374 |
○ |
6 |
富士見 | 絵本 | 分館開架 | 貸出中 | 帯出可 | E/ナ/ | 1720235595 |
× |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1009917210159 |
書誌種別 |
図書 |
著者名 |
澤野 秋文/作・絵
|
著者名ヨミ |
サワノ アキフミ |
出版者 |
ひさかたチャイルド
|
出版年月 |
2024.7 |
ページ数 |
[32p] |
大きさ |
28cm |
ISBN |
4-86549-331-3 |
分類記号(9版) |
E |
分類記号(10版) |
E |
資料名 |
ナンデコンナでんしゃ |
資料名ヨミ |
ナンデ コンナ デンシャ |
内容紹介 |
ぼくは、おばあちゃんに会うために電車に乗った。すぐ隣の駅だけど、ぼくにとってはちょっとした冒険。だけどお母さんに持たされたお土産のクッキー缶をうっかり落としてしまい、追いかけて隣の車両へ飛び込むと、そこは…。 |
著者紹介 |
神奈川県生まれ。武蔵野美術大学視覚伝達デザイン学科卒業。マスコミ業界でデザインの仕事に携わりながら、絵本創作にも取り組む。「それならいいいえありますよ」で講談社絵本新人賞佳作受賞。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 パワーハラスメントとは(法律の概要と企業のパワハラ防止措置義務 暴力・暴言だけがパワハラではない 優越的関係とは何か―パワハラの3要素 ほか) 第2章 パワハラを誘発させないマネジメント(パワハラが発生している職場の特徴 パワハラ対策に効果的な取り組み パワハラを起こしやすい人の特徴と対応策 ほか) 第3章 相談対応のポイント(パワハラ被害者にみられる言動 パワハラの訴えを受けたときの初動対応 相談者(被害を受けた人)へのヒアリングのポイント ほか) 第4章 資料―事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針(令和2年厚生労働省告示第5号) |
(他の紹介)著者紹介 |
橘 大樹 慶應義塾大学法学部法律学科卒業、一橋大学法科大学院修了。2008年弁護士登録(第一東京弁護士会)。現在、石嵜・山中総合法律事務所パートナー。労働法(企業側)を専門分野として訴訟・労働審判・団体交渉、顧問先からの法律相談等を行なう(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 吉田 寿 早稲田大学大学院経済学研究科修士課程修了。富士通人事部門、三菱UFJリサーチ&コンサルティング(株)プリンシパルを経てビジネスコーチ(株)チーフHRビジネスオフィサー。人を基軸とした企業変革の視点から、人材マネジメント・システムの再構築や人事制度の抜本的改革などの組織人事戦略コンサルティングを展開(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 野原 蓉子 埼玉大学教育学部卒業。教職を経て(株)日本産業カウンセリングセンターを設立。同センター代表取締役理事長。企業での予防的カウンセリング、メンタルヘルスの相談、管理者の相談にあたるほか、官公庁・大学等での講演、研修に従事。労働省(現厚生労働省)セクシュアル・ハラスメント調査研究会委員等の役職を歴任。臨床心理士、日本産業精神保健学会代議員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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内容細目
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