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書誌情報サマリ

資料名

新・薔薇大図鑑2200 

著者名 草土出版/著
著者名ヨミ ソウド シュッパン
出版者 山と溪谷社
出版年月 2015.6


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No. 所蔵館 資料種別 配架場所 状態 帯出区分 請求記号 資料番号 貸出
1 本館図書一般調査相談室在庫 禁帯出R627//0118335306 ×

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2015
687.7 687.7

書誌詳細

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タイトルコード 1009916363778
書誌種別 図書
著者名 草土出版/著
著者名ヨミ ソウド シュッパン
出版者 山と溪谷社
出版年月 2015.6
ページ数 519p
大きさ 29cm
ISBN 4-635-58036-6
分類記号(9版) 627.77
分類記号(10版) 627.77
資料名 新・薔薇大図鑑2200 
資料名ヨミ シン バラ ダイズカン ニセンニヒャク
内容紹介 「ワイルド・ローズ」「オールド・ローズ」「モダン・ローズ」「切りバラ」などに分け、バラ2200種を美しいカラー写真で紹介。花色・花名・花形・開花時期・特徴等のデータも記載する。

(他の紹介)内容紹介 10年連続右肩下がりの会社をV字回復に導いた、現場が自ら動き出す「リーダーシップ」と「仕組み」のすべて。部下との関係に悩む営業リーダー・管理識必読!
(他の紹介)目次 1 「10年連続右肩下がり」の会社では何が起こっていたのか?(腐っていた経営と現場の「配管」)
2 信頼度ゼロからでもリーダーシップを築く方法(リーダーとは、フォロワーがいる存在である
距離を縮め、心をつかむ「伝え方」
「リーダー性」は、育てることができる)
3 やる気と向上心を引き出す「人事」をつくる(問題は「人」ではなく「仕組み」にある
まずは「大きな石」を取り除く
人事にこそ「選択と集中」を
本当に大切なのは、人事の「後」何をするか)
4 社員の能力を100%引き出す「組織・インセンティブ・会議」をつくる(リーダーが次々に生まれる組織をつくる
現場が盛り上がるインセンティブを設定する
「いい会議」が「いい組織」をつくる)
5 人を動かし、未来を紡ぐ「ビジョン」をつくる(ビジョンなくして戦略なし
ビジョン=「らしさ」×「時代」×「経済性」
ビジョンを活かすために、リーダーが心がけるべきこと
ビジョンを単なる「お題目」にしない方法)
(他の紹介)著者紹介 迫 俊亮
 1985年、福岡県生まれ。UCLA(カリフォルニア大学ロサンゼルス校)社会学部を卒業後、三菱商事に入社。その後、ベンチャー企業のマザーハウスに転じ、同社の創業期を支えながら台湾における事業確立などでも成果を上げた。2013年にミスターミニットを運営するミニット・アジア・パシフィック入社。苦戦を強いられていた東南アジア事業の建て直しを担い、2014年4月、29歳にして代表取締役社長に就任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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