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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

資料名

超伝導の謎を解く (図解でウンチク)

著者名 村上 雅人/著
著者名ヨミ ムラカミ マサト
出版者 シーアンドアール研究所
出版年月 2007.7


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No. 所蔵館 資料種別 配架場所 状態 帯出区分 請求記号 資料番号 貸出
1 本館図書一般中央図書室在庫 帯出可427//0117210252

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2003

書誌詳細

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タイトルコード 1009910053503
書誌種別 図書
著者名 村上 雅人/著
著者名ヨミ ムラカミ マサト
出版者 シーアンドアール研究所
出版年月 2007.7
ページ数 183p
大きさ 19cm
ISBN 4-903111-54-4
分類記号(9版) 427.45
分類記号(10版) 427.45
資料名 超伝導の謎を解く (図解でウンチク)
資料名ヨミ チョウデンドウ ノ ナゾ オ トク
叢書名 図解でウンチク
内容紹介 地面から浮いて走るリニアモーターカー、スクリューのない電磁推進船…。超伝導の科学的メカニズムの解説をはじめ、実用化された技術や未来の可能性まで網羅。誰よりも早く詳しく最先端技術がわかる一冊。
著者紹介 1955年岩手県生まれ。芝浦工業大学教授。超電導工学研究所特別研究員。超伝導科学技術賞等を受賞。英国物理学会フェロー。著書に「はじめてナットク超伝導」「高温超伝導の材料科学」他。

(他の紹介)内容紹介 会社はあなたを正しく評価できるだろうか。成果主義や能力給など、社員を選別して処遇に差をつける選別主義が広がり、学校でも飛び級や中高一貫教育の導入が叫ばれている。しかし、組織は万能ではない。組織が個人を選別すればするほど、不満は高まり活力は削がれてゆく。いま必要なのは、組織は個人を支援することに徹し、社会が個人を直接評価する仕組みを作り上げることである。個人と組織と社会の新しい形を提言する。
(他の紹介)目次 第1章 席捲する選別主義
第2章 選別主義の限界
第3章 「組織の論理」からの脱却を
第4章 適応主義の時代へ
第5章 二一世紀の組織像
終章 日本型システムをみつめ直す
(他の紹介)著者紹介 太田 肇
 1954年(昭和29年)、兵庫県但東町に生まれる。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。三重大学人文学部助教授などを経て、96年より滋賀大学経済学部教授。京都大学経済学博士。専攻は組織論。著書に『プロフェッショナルと組織』(同文舘、1993、組織学会賞)、『仕事人と組織』(有斐閣、1999、経営科学文献賞)、『ベンチャー企業の「仕事」』(中公新書、2001、中小企業研究奨励賞本賞)など。論文に「ホワイトカラーの昇進に対する意識」(1989、日本労務学会研究奨励賞)など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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