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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料種別 |
配架場所 |
状態 |
帯出区分 |
請求記号 |
資料番号 |
貸出
|
1 |
桂萱 | 図書一般 | 分館開架 | 貸出中 | 帯出可 | 336// | 0410673883 |
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関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1009917172683 |
書誌種別 |
図書 |
著者名 |
小林 祐児/著
|
著者名ヨミ |
コバヤシ ユウジ |
出版者 |
集英社インターナショナル
|
出版年月 |
2024.2 |
ページ数 |
251p |
大きさ |
18cm |
ISBN |
4-7976-8134-5 |
分類記号(9版) |
336.3 |
分類記号(10版) |
336.3 |
資料名 |
罰ゲーム化する管理職 (インターナショナル新書) |
資料名ヨミ |
バツゲームカ スル カンリショク |
叢書名 |
インターナショナル新書 |
叢書名巻次 |
134 |
副書名 |
バグだらけの職場の修正法 |
副書名ヨミ |
バグダラケ ノ ショクバ ノ シュウセイホウ |
内容紹介 |
高い自殺率、縮む給料差、育たぬ後任…。社会問題ともいえる日本の管理職の異常な「罰ゲーム化」を、国際比較を含む多数のデータで分析。背景と原因を描き出し、解決策を提案する。 |
著者紹介 |
上智大学大学院総合人間科学研究科社会学専攻博士前期課程修了。パーソル総合研究所上席主任研究員。著書に「リスキリングは経営課題」など。 |
(他の紹介)内容紹介 |
高い自殺率、縮む給与差、育たぬ後任、辞めていく女性と若手―。社会問題ともいえる日本の管理職の異常な「罰ゲーム化」を、国際比較を含む多数のデータで分析。背景と原因を描き出し、解決策を提案する。経営課題として「管理職の活性化」に悩む経営層にも、増え続ける負荷に耐える現場の管理職にも役に立つ、今日から使える知恵とヒントに溢れた1冊。日本のビジネスの現場を救う“希望の書”! |
(他の紹介)目次 |
第1章 “理解編”管理職の「罰ゲーム化」とは何か 第2章 “解析編”管理職の何がそれほど大変なのか 第3章 “構造編”ここが変だよ、ニッポンの管理職 第4章 “修正編”「罰ゲーム化」の修正法 第5章 “攻略編”「罰ゲーム」をどう生き残るか 終章 結局、管理職になるのは、「得」なのか「損」なのか |
(他の紹介)著者紹介 |
小林 祐児 パーソル総合研究所上席主任研究員。上智大学大学院総合人間科学研究科社会学専攻博士前期課程修了。NHK放送文化研究所、総合マーケティングリサーチファームを経て現職。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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内容細目
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